Tenir experiència és important, però també ho és saber explicar-la. Quan busquem feina, no n’hi ha prou amb enumerar els llocs on hem treballat: cal mostrar què hem après, quines competències hem desenvolupat i què podem aportar a una nova empresa.
Explica què has aportat
En lloc de limitar-te al càrrec i les funcions, destaca resultats o responsabilitats concretes. Per exemple, haver coordinat un equip, gestionat clients, resolt incidències o millorat un procés aporta molta més informació sobre el teu perfil.
Identifica les teves competències
L’experiència també permet desenvolupar habilitats que poden ser útils en sectors diferents: organització, autonomia, comunicació, treball en equip, adaptació o resolució de problemes. Identifica-les i incorpora-les al currículum i a les entrevistes.
Adapta l’experiència a cada oferta
No totes les feines anteriors tenen la mateixa importància per a totes les vacants. És recomanable prioritzar aquelles experiències i competències que tinguin més relació amb el lloc al qual et presentes.
Utilitza exemples concrets
En una entrevista, evita quedar-te en frases com «tinc molta experiència en atenció al client». Explicar breument una situació real i com la vas resoldre ajuda a demostrar les teves capacitats de manera més clara.
Actualitza el teu perfil professional
El currículum i LinkedIn han de reflectir no només la teva trajectòria, sinó també el professional que ets avui. Revisa’ls periòdicament i incorpora-hi noves formacions, competències i assoliments.
Posar en valor l’experiència significa transformar els anys treballats en arguments que expliquin què saps fer i què pots aportar. Des de Cerdanyola Activa t’acompanyem per identificar les teves competències i reforçar el teu perfil en els processos de recerca de feina.