No totes les oportunitats laborals es publiquen. Una candidatura espontània et permet donar-te a conèixer a empreses que t’interessen i entrar en futurs processos de selecció, fins i tot quan no tenen cap oferta activa.
Perquè sigui efectiva, cal preparar-la bé:
- Prioritza les empreses que t’interessen
- Selecciona organitzacions que encaixin amb el teu perfil.
- Revisa a què es dediquen i quins perfils poden necessitar.
- Consulta si tenen un apartat de “Treballa amb nosaltres”.
- Adapta el currículum
- Destaca l’experiència més relacionada amb l’empresa.
- Dona protagonisme a les competències que poden aportar més valor.
- Evita enviar exactament el mateix CV a totes les empreses.
- Prepara un missatge breu
El correu o missatge que acompanya el currículum hauria d’explicar:
- Qui ets.
- Per què t’interessa l’empresa.
- Què pots aportar.
- Com poden contactar amb tu.
- Busca el canal adequat
- Web corporativa.
- Correu de recursos humans.
- LinkedIn.
- Persona responsable de selecció, si la pots identificar.
- Fes seguiment
Si no reps resposta, pots contactar de nou al cap d’uns dies. Un seguiment breu i respectuós ajuda a demostrar interès sense resultar insistent.
Abans d’enviar, revisa:
- CV actualitzat.
- Dades de contacte correctes.
- Missatge personalitzat.
- Nom de l’empresa ben escrit.
- Documents adjunts correctament.
Una candidatura espontània ben preparada et permet adoptar una actitud més activa en la recerca de feina i ampliar les oportunitats més enllà de les ofertes publicades.
Des de Cerdanyola Activa t’acompanyem per millorar la teva candidatura i definir una estratègia de recerca de feina adaptada al teu perfil.