El mercat laboral espanyol del 2026 estarà marcat per la manca de talent qualificat, la pressió regulatòria i la transformació de sectors estratègics, segons l’Estudi de Remuneració 2026 de Michael Page Espanya. Les previsions indiquen que les empreses es trobaran davant un mercat més exigent, amb dificultats per trobar i retenir professionals qualificats.
Així i tot, hi ha sectors que es destaquen per liderar aquest creixement laboral. A continuació, repassem alguns dels àmbits amb més oportunitats de treball durant aquest any.
Energia, sostenibilitat i perfils verds
Un dels sectors més dinàmics serà el de l’energia i la sostenibilitat, amb una creixent demanda d’enginyers i experts en transició ecològica. L’acceleració de la transició energètica i les energies renovables, sumades a les exigències regulatòries, estan impulsant aquest àmbit. Això es tradueix en un increment de les remuneracions, fent que els perfils verds siguin més sol·licitats que mai.
Tecnologia digital i analítica
Després d’anys de creixement intens, el sector digital continua creixent però amb una evolució més moderada. Així, els perfils com els responsables de Customer Relationship Management (CRM), analistes de dades i directors digitals encara mantindran una alta ocupabilitat. Aquest sector encara és una aposta segura per a aquells que busquen oportunitats laborals.
Finances i banca
La transformació digital, l’auge del capital d’inversió i l’augment de la complexitat regulatòria han elevat la demanda de perfils especialitzats en finances. Àrees com el control, compliment normatiu, riscos i finances veuran un augment de la valoració salarial, amb una pressió més gran en sectors com la banca d’inversió i el capital d’inversió, a causa de la competència internacional i la manca de perfils adequats.
Logística, compres i cadena de subministrament
Els perfils en logística i en la cadena de subministrament també veuran un creixement moderat en salaris el 2026. Professionals com demand planners, supply chain managers i directors de compres experimentaran millores salarials constants. En grans empreses, els salaris de direcció logística poden assolir xifres altes, reflectint la importància estratègica d’aquesta àrea en la rendibilitat i resiliència empresarial.
Tot i que no es preveu un augment generalitzat de salaris a Espanya aquest any, es constata una revalorització notable del talent, especialment en sectors estratègics i en perfils altament especialitzats. Les empreses hauran d’ajustar-se a un mercat laboral cada cop més competitiu i invertir en la retenció dels millors professionals per mantenir la seva competitivitat.