La experiencia laboral también genera conocimiento. Muchas personas han adquirido habilidades durante años de trabajo, pero no disponen de una titulación que las reconozca. La acreditación de competencias profesionales permite dar valor oficial a estos aprendizajes.
- ¿Qué se puede acreditar?
Se pueden reconocer competencias adquiridas a través de la experiencia laboral, la formación no formal u otras actividades relacionadas con una profesión.
- ¿Cómo funciona?
El proceso consta, de forma general, de tres pasos:
→ Asesoramiento: se analiza la experiencia y la documentación aportada.
→ Evaluación: se comprueban las competencias profesionales adquiridas.
→ Acreditación: las competencias demostradas obtienen un reconocimiento oficial.
- ¿Por qué puede ser útil?
Acreditar la experiencia puede ayudar a:
- Mejorar el currículum y la empleabilidad.
- Facilitar la continuidad de un itinerario formativo.
- Reconocer oficialmente conocimientos adquiridos trabajando.
- Priorizar la formación que todavía falta para completar el perfil profesional.
- ¿Qué documentación necesitarás?
Conviene tener preparada documentación como la vida laboral, contratos, certificados de empresa o justificantes de formación, entre otros documentos que permitan demostrar la experiencia adquirida.
Acreditar las competencias permite convertir la experiencia profesional en un reconocimiento oficial y puede ser un primer paso para continuar formándose y acceder a nuevas oportunidades laborales.