Las competencias digitales están cada vez más presentes en puestos de trabajo de sectores muy diferentes. No es necesario tener un perfil tecnológico: saber utilizar determinadas herramientas con autonomía puede facilitar las tareas del día a día y reforzar el perfil profesional.
Por ello, antes de formarse, es importante priorizar las competencias que tienen mayor relación con el sector o el puesto de trabajo al que se quiere acceder.
Ofimática y herramientas colaborativas
Saber trabajar con hojas de cálculo, procesadores de texto, presentaciones y documentos compartidos sigue siendo esencial en muchas empresas. También ganan importancia las herramientas para trabajar en equipo, compartir archivos o gestionar tareas.
Inteligencia artificial
La inteligencia artificial ya se está incorporando a muchas actividades profesionales. Saber utilizarla para buscar información, generar ideas, resumir documentos o agilizar determinadas tareas puede ser un valor añadido, siempre haciendo un uso crítico y responsable.
Comunicación y presencia digital
Gestionar redes sociales, preparar contenidos, actualizar una página web o trabajar a través del blog son conocimientos especialmente útiles en ámbitos como el comercio, el marketing, la comunicación o la atención al cliente.
Análisis y gestión de datos
No es necesario ser especialista para empezar a trabajar con datos. Interpretar indicadores, crear gráficos o extraer conclusiones de una hoja de cálculo son habilidades que pueden ayudar a tomar mejores decisiones.
Ciberseguridad básica
Identificar correos fraudulentos, crear contraseñas seguras, proteger información sensible o compartir documentos correctamente son prácticas necesarias en cualquier entorno profesional.
No se trata de dominar todas las herramientas digitales, sino de identificar cuáles pueden ser más útiles para nuestro objetivo profesional y seguir actualizando conocimientos.
Desde Cerdanyola Activa se impulsan acciones formativas para ayudar a las personas a desarrollar nuevas competencias y adaptar su perfil a las necesidades del mercado laboral.