Buscar feina no només consisteix en enviar currículums. Per destacar en un mercat laboral cada vegada més competitiu, és necessari construir una identitat personal que reculli de manera coherent i creativa les habilitats i capacitats de cada persona.
Definir la marca personal
La marca personal és el manera com un candidat exposa el seu valor professional. Projectar una imatge adequada reforça la reputació i augmenta la visibilitat de cara a noves empreses. Tanmateix, construir una imatge sòlida implica un procés de reflexió i definició dels objectius professionals, que orientin els continguts, l’estètica i el to amb què es presenta cada candidat.
Construir una imatge digital
Un dels primers passos és tenir una presència digital cuidada. Les xarxes són un aparador molt interessant dels perfils professionals i, avui en dia, són el primer lloc on acudeixen les empreses per consultar les trajectòries dels candidats i fer-ne una selecció prèvia. Per aquest motiu, és important mantenir una imatge digital actualitzada, on la persona candidata exposi de manera clara la seva experiència, formació i competències.
En aquest sentit, destaquen especialment aquelles persones que comparteixen regularment fites o inquietuds professionals a plataformes com LinkedIn. A més, aquests espais ofereixen l’oportunitat de teixir xarxes de contactes i connectar amb persones que comparteixen interessos.
Reforçar la candidatura
La presència digital s’ha de complementar amb les eines tradicionals de recerca de feina. El currículum, la carta de presentació i la de recomanació segueixen sent elements imprescindibles per causar una bona impressió en la selecció. Aporten professionalitat, reforcen la credibilitat i exposen més detalladament les qualitats del candidat.
En conjunt, la marca personal és la definició global del perfil dels candidats. Alinear totes les eines de presentació, des del perfil a les xarxes fins a l’entrevista, permet transmetre un missatge més coherent i professional en els processos de selecció.