Invertir en formació té beneficis clars pels treballadors, ja que pot arribar a contribuir fins a un 46% dels ingressos d’una persona al llarg de la seva vida. A més a més, en un mercat laboral cada vegada més canviant i en contextos d’incertesa econòmica, seguir formant-se continua sent una eina clau per mantenir l’ocupabilitat. Segons un informe de l’Organització Internacional del Treball (OIT), els professionals que desenvolupen les anomenades soft skills o habilitats toves tenen un 30% més de probabilitats de mantenir-se ocupats.
Aquest escenari encara pren més importància si es té en compte la manca de talent de manera global. Les previsions apunten que aquesta escassetat podria superar els 85 milions de persones i generar una pèrdua econòmica mundial de fins a 8,5 bilions de dòlars anuals l’any 2030. Davant d’aquesta realitat, les empreses necessiten perfils amb coneixements tècnics, però també amb competències com el pensament crític, la creativitat, la capacitat de resoldre problemes, l’adaptabilitat o el lideratge. Segons el Fòrum Econòmic Mundial, aquestes habilitats són ja un factor diferencial en les organitzacions.
La necessitat de continuar aprenent també està vinculada als canvis en les formes de treball. La consolidació del treball híbrid o remot, la transformació digital i l’impacte de la intel·ligència artificial en tots els sectors, exigeixen professionals capaços d’actualitzar-se constantment, també en habilitats socials i emocionals.
En aquest context, la formació al llarg de la vida ja no és només una opció recomanable, sinó una necessitat estratègica tan per a professionals com per a les organitzacions. Apostar per aquestes, és apostar per professionals preparats, empreses més competitives i una economia més forta i resilient. També ajuda a retenir talent, perquè les organitzacions que aposten per les competències tenen un 98% més de probabilitats de conservar perfils clau.